Etter praksisen

1. Ansettelse

Når praksisen er over, har dere som arbeidsgiver muligheten til å vurdere om praktikanten kan fortsette å jobbe hos dere. Med god timing søker dere kanskje en ny medarbeider – da kan eleven være en god kandidat siden vedkommende allerede har fått en introduksjon og erfaring fra nettopp deres arbeidsplass.

Siden praktikanten har fått innføring i hvordan dere jobber og har blitt kjent med alle ansatte, kreves det ingen ytterligere ressurser til introduksjon. Praktikanten har på dette tidspunktet allerede tilpasset seg deres bedriftskultur og arbeidsmåte, samtidig som vedkommende har vist arbeidsmoral og kompetanse. Dette sparer ressurser og tid, samtidig som dere minimerer risikoen for feilansettelser.

2. Kombiner med en sesongjobb

En mulighet er også å kombinere praksisperioden med sesongarbeid. På denne måten kan dere ha praktikanten hos dere over en lengre periode, og dere slipper å bruke ressurser og tid på å rekruttere ny personell.

Nordfokus sitt søsterprosjekt Nordjobb kan hjelpe unge mellom 18–30 år med å få sesongarbeid i et annet nordisk land. I tillegg til jobb, får man hjelp med bolig og myndighetsrutiner, samt mulighet til å delta i et kultur- og fritidsprogram. Dersom praktikanten registrerer seg som Nordjobber, får vedkommende altså en rekke fordeler. Dere som arbeidsgiver kan også registrere dere hos Nordjobb og få tilgang til nordiske sesongarbeidere året rundt.

3. Gode potensielle rekrutteringsmuligheter

Virksomheten deres kan få gode rekrutteringsmuligheter etter en endt praksisperiode. Flere praktikanter kan fungere som uformelle eller formelle ambassadører. Dette skaper en ny plattform for markedsføring av virksomheten deres, noe som kan føre til flere praktikanter eller ansatte. Her kan dere selv ta initiativ til å være synlige sammen med praktikanten under ulike arrangementer!

4. Referanser og anbefalingsbrev

Tilby gjerne å være referanse for praktikanten og skriv et anbefalingsbrev etter at praksisen er avsluttet. Det viser at dere setter pris på praktikantens innsats, og det kan hjelpe vedkommende med å få en jobb i fremtiden. Et brev trenger ikke være langt eller vanskelig å skrive. Vi har nedenfor oppsummert noen punkter som man kan vurdere å ha med i et slikt brev.