Praksis i Norden

Å tilby elever fra andre land praksis er god markedsføring for virksomheten deres. Det viser at dere tar samfunnsansvar – noe som gir dere et godt rykte på arbeidsmarkedet og økt attraktivitet hos jobbsøkere. Hvis en praktikant er fornøyd med oppholdet hos dere, er det veldig sannsynlig at vedkommende deler sin positive opplevelse med andre. Personlige anbefalinger er ofte effektive for å skape et godt inntrykk av dere som en pålitelig og seriøs arbeidsgiver, noe som til slutt bidrar til at dere får flere søknader til ledige stillinger eller praksisplasser.

Å ta imot praktikanter er også bra for å sikre at bedriften deres har riktig kompetanse, spesielt hvis dere opererer i en bransje der det er vanskelig å rekruttere lokalt eller nasjonalt. Dette gjelder spesielt når det er forskjeller mellom landene når det kommer til tilgangen på kompetent arbeidskraft. Å ta imot en praktikant fra et annet nordisk land kan dermed bidra til at dere har riktig kompetanse på arbeidsplassen.

Ved å tilby en praksisplass til en elev får du som arbeidsgiver muligheten til å lære opp noen for en eventuell fremtidig ansettelse. Dette skaper rom for utveksling av kunnskap og utvider erfaringene på arbeidsplassen. Det kan også spare penger, siden dere ikke trenger å bruke et rekrutteringsbyrå eller interne ressurser til rekruttering. Det er også tidseffektivt, da dere unngår en lang og omfattende rekrutteringsprosess.

På denne måten kan bedriften lære opp og teste praktikantens evner før dere tilbyr heltidsansettelse. En fordel med dette er at praktikantene allerede vet hvordan arbeidsplassen fungerer og kjenner de ansatte. Dette gjør at det ikke er behov for en opplæringsperiode.

Å ta imot praktikanter fra et annet nordisk land tilfører ikke bare ny kompetanse, men også andre verdier som språk og kultur. Dette gir flere fordeler, for eksempel får deres virksomhet nye perspektiver og inspirasjon fra andre måter å utføre arbeid på, samt utvidet språkforståelse hos de ansatte.

Praktikanter avlaster virksomheten deres og de ansatte, spesielt i perioder med mye å gjøre. Ved å ha praktikanter som utfører enklere oppgaver, reduseres arbeidsbelastningen for de ansatte, slik at de kan fokusere på andre oppgaver.

Samtidig trenger praktikantene veiledning for å kunne utføre et godt arbeid. Dette er en perfekt mulighet for dere som arbeidsgiver til å gi de ansatte sjansen til å utvikle sine lederegenskaper. Hvis dere vurderer å forfremme noen, kan dette være en god anledning til å se hvem som har potensial.

Å tilby praksis for elever fra andre nordiske land åpner for videre grenseoverskridende samarbeid i Norden. Det kan være fortsatt samarbeid med skoler, men også med andre virksomheter. Nordfokus har opprettet et Nordisk Skolenettverk med skoler som ønsker å samarbeide på tvers av grensene. Her kan også virksomheter finne skoler å kontakte. Dere finner denne siden her.

Ofte er ansatte fokusert på å gjøre jobben sin og glemmer å ta inn nye perspektiver og holde seg oppdatert om trender i bransjen. Praktikanter har derimot fersk kunnskap om bransjen og kan dermed bidra med kreative ideer og problemløsninger.

Personer som tar steget og flytter fra hjemlandet sitt, er gjennomsnittlig mer kreative og initiativrike. Det betyr at praktikanten deres fra utlandet generelt vil være mer drivende enn de lokale praktikantene dere ansetter. Selv om de nordiske landene er like på mange måter, er det også en del forskjeller. Se på dette som en mulighet for å få inn nye perspektiver og økte kunnskaper!

Før, under og etter at dere tar imot en praktikant, rådgir og støtter Nordfokus dere i praktiske spørsmål. I våre praksisguider har vi samlet nyttig informasjon for både elev, virksomhet og skole. Ved ytterligere spørsmål svarer vi gjerne og hjelper til. Det skal være enkelt å tilby praksis!