Åpen søknad

"Hei, du snakker med NN. Jeg har hørt mye om dere, og det virker spennende å arbeide for dere. Er det greit om jeg sender CVen min til dere?"

Denne strategien er rask og effektiv, men du går glipp av muligheten til å få mer informasjon som du kan bruke i din søknad og CV. I tillegg er du ikke nødvendigvis i dialog med den personen som faktisk skal motta materialet ditt. Du risikerer derfor at søknaden din bare havner i en bunke og aldri blir lest.

Ring og spør etter personen som er ansvarlig for nye ansettelser innenfor det området du gjerne vil komme inn i. Når du når frem til rett person, må du først forsikre deg om at vedkommende har tid til å snakke med deg. Hvis ikke, prøv å avtale en annen tid å ringe tilbake på. Når du ringer tilbake, kan du for eksempel si:

"Hei, du snakker med NN. Jeg har akkurat fullført masteroppgaven min innen xxx, og nå er jeg på jakt etter min første jobb. Jeg ringer deg fordi jeg har hørt om virksomheten deres gjennom xxx, og jeg synes det høres veldig spennende ut med xxx. Har du tid nå for noen spørsmål?"

Still spørsmål som:

-          Hvordan ser virksomhetens/avdelingens behov ut akkurat nå?

-          Hva legger dere vekt på når dere ansetter nye medarbeidere?

-          Er du interessert i at jeg sender en søknad til deg?

Hvis personen svarer nei på det siste spørsmålet, spør i stedet om det finnes andre avdelinger i virksomheten hvor dine ferdigheter kan være relevante. Med denne strategien får du informasjon som du kan bruke til å effektivisere søknaden din. Du snakker med rett person og viser motivasjon, noe som øker sjansene for at søknaden din blir lest.

Undersøk om du har noen i ditt nettverk med tilknytning til bedriften. Dette kan du enkelt gjøre via LinkedIn ved å søke på virksomheten du er interessert i. LinkedIn viser om det er noen forbindelser mellom deg og selskapet. Hvis du kjenner noen som er ansatt, eller har vært ansatt hos virksomheten, har du muligheten til å kontakte denne personen for mer informasjon, både om bedriften og om personen du ønsker å komme i kontakt med.

Med den nettverksbaserte strategien, kan du få informasjon om personen du gjerne vil komme i kontakt med. Hvis ikke annet, kan noen i ditt nettverk kanskje være villig til å legge inn et godt ord for deg før du kontakter din fremtidige leder!

Denne metoden innebærer å "varme opp kontakten" ved å sende CVen din før du ringer opp. Send en høflig e-post som er rett på sak og motiverende. For eksempel:

”Kjære NN

Jeg skriver til deg fordi jeg gjerne vil bidra til xxx (navnet på virksomheten) sitt arbeid med xxx (hovedoppgaven deres). Jeg har erfaring med xxx (din relevante erfaring) og er utdannet innenfor xxx (hvis det er relevant). Derfor kan jeg bidra med følgende:

-          Kunnskap om xxx

-          Innsikt i xxx

-          Relevant erfaring rundt xxx

(Legg gjerne til litt ekstra informasjon om din motivasjon, men hold det kort)

Jeg legger ved CVen min slik at du kan lese mer om meg og hvordan jeg kan bidra til virksomheten. Jeg vil kontakte deg/dere om tre dager (hold deg til det) for å diskutere mulighetene."

Et eksempel på når du ringer og følger opp:

"Hei, mitt navn er XXX, det var jeg som sendte en e-post med CVen min. Har du hatt mulighet til å se på den?"

Hvis ja:

Bra, hva tenker du om hvilke muligheter det finnes for noen med min profil hos dere? (Ja, du antar at det finnes muligheter).

Hvis nei:

Ok, kan jeg ringe tilbake på torsdag klokken 13? (vær spesifikk)

Hvis de ikke viser noen interesse:

Kjenner du noen som du tror ville være relevant for meg å snakke med?